Solicitud de Empleo (Español)

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    Todos los solicitantes son considerados para todas las posiciones sin importar raza, religión, color, sexo, género, orientación sexual, embarazo, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad física o mental, obesidad severa / mórbida, condición médica, militar o condición de veterano, información genética, estado civil, origen étnico, condición de extranjero o cualquier otra clasificación protegida, de conformidad con los reglamentos federales, estatales y leyes locales. Al completar esta solicitud, usted está tratando de unirse a un equipo de profesionales que trabajan duro dedicados a entregar consistentemente un servicio excepcional a nuestros clientes y contribuir al éxito financiero de la empresa, sus clientes y sus empleados. La igualdad de acceso a los programas, servicios, y el empleo está disponible para todas las personas calificadas. Aquellos solicitantes que requieran alojamiento para completar la solicitud y / o entrevista deben comunicarse con un representante de la dirección. Letra de molde.


    Experiencia Laboral

    Favor de escribir los nombres de sus empleadores actuales o anteriores en orden cronológico comenzando con su último empleador. Asegúrese de tener en cuenta todos los períodos de tiempo. Si trabaja por cuenta propia, el nombre de la empresa y referencias comerciales de suministro. Añadir página adicional si es necesario.

    Empleador #1

    Podemos Contactarlo?

    Empleador #2

    Podemos Contactarlo?

    Empleador #3

    Podemos Contactarlo?


    ¿Alguna vez has sido despedido involuntariamente o le han pedido que renuncie de cualquier trabajo? (Requerido)


    Educación

    Escuela Secundaria:

    ¿Diploma/Título Obtenido?

    Colegio/Universitario:

    ¿Diploma/Título Obtenido?

    Escuela de Graduados/Profesional:

    ¿Diploma/Título Obtenido?

    Escuela de Comercio:

    ¿Diploma/Título Obtenido?

    Otra Educacion:

    ¿Diploma/Título Obtenido?


    Referencias Comerciales y Profesionales

    Por favor, enliste tres referencias de persona con las que ha trabajado y que le conocen bien, no incluyen amigos personales o familiares.

    Persona #1

    Persona #2

    Persona #3


    Personal References

    Por favor liste tres personas que lo conocen bien.

    Persona #1

    Persona #2

    Persona #3


    Información General

    ¿Alguna vez has usado otro nombre? (Requerido)

    ¿Es necesaria alguna información adicional relacionada con los cambios de nombre, el uso de un nombre falso o un apodo para poder verificar su historial laboral y educativo? (Requerido)

    ¿Alguna vez has trabajado para DJ Trusses Unlimited? (Requerido)

    ¿Tiene amigos y/o familiares que trabajen para esta empresa? (Required)

    Días/Horas disponibles para trabajar: (Requerido)

    ¿Estás disponible para trabajar? (Requerido)

    Si es contratado, ¿tendría un medio confiable de transporte hacia y desde el trabajo?

    ¿Puedes viajar si el puesto lo requiere?

    ¿Puede trasladarse si el puesto lo requiere?

    Tienes al menos 18 años de edad? (Nota: si es menor de 18 años, la contratación está sujeta a la verificación de que tiene la edad mínima legal).

    Si es contratado, ¿puede presentar evidencia de su identidad y derecho legal a trabajar en este país?

    ¿Puede realizar las funciones laborales esenciales del trabajo que está solicitando con o sin adaptaciones razonables? (Nota: Cumplimos con la ADA y consideramos medidas de adaptación razonables que pueden ser necesarias para que los solicitantes/empleados calificados realicen funciones laborales esenciales).


    Adjuntar Curriculum Vitae

    Por favor, cargue su currículum en formato PDF. El tamaño máximo de archivo es de 2 MB.


    Declaración y Acuerdo del Solicitante

    Lea y reconozca cada párrafo a continuación. Si hay algo que no entiende, por favor pregunte.


    ESCRIBIR MI NOMBRE A CONTINUACIÓN DA FE DEL HECHO DE QUE HE LEÍDO, ENTENDIDO Y ACEPTO TODOS LOS TÉRMINOS ANTERIORES.


    Descargo de responsabilidad legal: este documento tiene fines informativos únicamente y no constituye información o asesoramiento legal. Esta información y todos los materiales del Centro de soporte de recursos humanos se proporcionan en consulta con los estatutos federales y estatales y no abarcan otras reglamentaciones que puedan existir, como las ordenanzas locales. La transmisión de documentos o información a través del Centro de soporte de recursos humanos no crea una relación abogado-cliente. Si está buscando asesoramiento legal, le recomendamos que consulte a un abogado.